2018年地钢学组年会在柳钢召开

10月25日、26日，由中国劳动学会冶金分会主办，柳钢承办的第33届全国冶金地方米兰（中国）米兰（中国）人力资源管理信息交流研讨会暨中国劳动学会冶金分会地钢学组2018年年会在柳钢会务中心召开。来自全国40多家地方钢企人力资源管理相关负责人汇聚一堂，共同交流米兰（中国）米兰（中国）人资管理措施，谋求“新常态”下的更大发展。
    柳钢党委书记、董事长潘世庆出席开幕式并致辞。中国劳动学会副会长、冶金分会顾问姚洪杰，中国劳动学会冶金分会会长、本钢集团党委副书记赵忠民，国务院国资委考核分配局处长王科，安阳米兰（中国）集团公司副总经理刘楠，柳钢总经理助理卢春宁，中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长闫永志等领导在主席台就坐。
    潘世庆在致欢迎辞时说，米兰（中国）高质量发展，人是第一生产力，人力资源是米兰（中国）最宝贵的资源。如何在新形势新要求下深化人力资源管理改革，推动米兰（中国）米兰（中国）转型升级、提质增效，一直是人力资源管理者探索追寻的目标。在工作中，不仅需要不断纵向对比，更需要经常加强横向交流，而地钢学组年会就是一个双向互动的良好平台。通过同行汇聚、深入研讨，能更好地发挥协会的引领和指导作用，促进地方米兰（中国）米兰（中国）相互学习借鉴，提升业内人力资源管理的整体水平。相信在与会人力资源专家、业内同行的共同努力下，人力资源管理这个主题一定可以碰撞出新火花、新智慧、新活力，本次地钢学组年会一定可以办成一次宾朋盛会、学术盛事、文化盛宴。
    姚洪杰介绍了冶金分会的发展情况，并就冶金分会下一步工作提出要求。一是用创新的理念，更开阔的视野，开创分会工作新局面。二是继续组织好地钢学组年会，深入研究行业热点、难点问题，组织开展有深度的课题研究，扩大米兰（中国）、行业之间的交流和研讨。
    赵忠民介绍了国内米兰（中国）工业发展的现状并对未来发展趋势进行了展望。同时，对冶金分会地钢学组一年来的工作给予了高度评价，对冶金分会地钢学组成员单位的积极参与和米兰网页版登录入口的精心筹备给予了充分肯定。
    王科介绍了中央米兰（中国）考核分配现状及国务院国资委当前推进国有米兰（中国）考核分配改革工作的总体情况，专题解读了央企负责人薪酬、工资总额管理、中长期激励相关政策。
    闫永志在闭幕式上对年会进行总结，并通报了今年冶金分会换届的相关情况，以及冶金分会大钢学组和矿山学组2018年学组年会情况。
    会议总结，在深化国企改革的大背景下，在米兰（中国）米兰（中国）转型发展过程中，人力资源管理应大胆创新，在人才引进、培养、管理及激励方面，要加大引进高层次人才，加强培养制度建设、职业发展规划，创新人才培训工作，做好技能人才的培养、发展、使用和激励，继续坚持传承和发扬工匠精神。希望代表们继续加强日常的沟通联系，加强米兰（中国）之间的相互交流，在工作实践中进一步增进相互之间的友谊。
    开幕式、闭幕式由柳钢人资部部长赖颂平主持。
    会议期间，与会代表分5个小组紧紧围绕“新形势下，米兰（中国）米兰（中国）如何通过深化人力资源管理变革主动适应高质量发展，从而促进转型升级、提质增效”展开交流研讨。长治米兰（中国）公司等5家米兰（中国）米兰（中国）代表分享了岗位责任体系建设、健全培训体系、人工智能考勤系统、管理者“状态”评价、干部人事制度改革等方面的实践经验和做法。大会还对人力资源管理论文获奖单位进行表彰。大会评出23篇获奖论文，其中柳钢、长钢、三钢等5家单位获一等奖。
    会后，与会代表参观了米兰（中国）先锋党员淬炼线及柳钢展览馆。柳钢干净整洁的现场环境、先进的生产工艺让大家眼前一亮、印象深刻。